2024年，学院共有毕业生273人，截止到4月10日，就业率为49.82%，较2023年同期大幅度增长。

学院新一届领导班子高度重视就业工作，成立工作专班，调动全体教职工参与到就业工作中来，着力做好人才培养的“最后一公里”。同时，学院多措并举、创新思想、破解难题，开展系列就业助力活动，促进学生高质量就业。

着力强化责任担当，抓好统筹推进促就业

2023年10月，学院根据发展状况，提出实施“十二大攻坚行动”，力争破除学院发展困局。院领导坚持把毕业生就业摆在重要位置，压紧压实工作责任，严格落实就业工作“一把手”工程，将“突破就业工作瓶颈攻坚行动”纳入其中，全力以赴做好学生就业工作，以就业促发展。

针对往年就业率情况，学院确立了“全年关注、全员参与、全程指导、全链条推进”的就业工作理念，构建了党政班子成员亲自部署，专业教师、论文指导教师与辅导员联动发力、角色互补、有效配合的就业工作机制，形成了“上下联动、齐抓共管、全盘推进”的工作格局。学院召开就业工作专题会议6次，专门部署和听取论文指导和就业指导教师就业工作推进情况3次，建立困难学生就业帮扶和毕业生去向落实预警制度。

着力深化渠道拓展，抓好岗位供给促就业

通过“走出去”与“请进来”的方式着力深化就业渠道拓展，抓好岗位供给。一是切实加强校地合作。学院高度重视与黑河地区初高中的交流合作，目前，已与黑河市二、三中，爱辉区职业技术学校，四嘉子民族乡中学签署就业实习基地共建协议，为提高留省就业率打下坚实基础。二是扎实开展访企拓岗。2023年11月，院长王永带队赴黑河绿农集团与董事长王臣就推进人才培养、实习就业等领域进行了深入合作探讨，为有效实现校企合作供需对接和资源优化，促进产教融合、实习就业奠定了良好的基础。寒假期间，院领导带队实地走访参观了黑龙江省百川教育集团、隆远教育集团，山东聊城汇文高级中学，河北邢台唐尧中学，上海新华进修学院，珠海长隆集团，深圳龙城集团政府项目等单位，并与对方共同签署了“实习就业基地”共建合作协议，进一步商定实习就业规模、派出人员数量、实习时间及方式等内容，并创新提出学生生源地实习就业新模式，为学院学生实习和就业创造了良好的环境和平台，力改学院沉疴多年的分散实习，变为集中实习，切实提升就业率。三是积极举办赴俄留学宣讲活动。今年以来，共举办线上招聘会、赴俄留学宣讲会等10余次，截止目前，赴俄留学攻读硕士研究生11人，赴俄留学攻读硕士研究生学生实现大幅度增长。四是获批教育部供需对接就业育人项目：“课程思政视域下文化传媒人才培养模式创新研究”，与北京华娱众禾教育科技有限公司共建实习基地、研究项目或开展联合培养，不断加强实践教学环节，融入课程思政元素，加强师资队伍建设，加强产学研合作，在强化就业优先导向下，通过产教融合的方式，携手共同打造文化传媒全产业链的应用型人才,促进毕业生高质量就业。

着力深化联动改革，抓好精准施策促就业

深化推动“实习—就业—培养”联动改革，抓住就业关键节点，制定针对性措施，促进就业工作按既定目标稳步推进。一是继续大力推进“突破就业工作瓶颈攻坚行动”，实施“全力、全程、全员”模式抓就业、促发展。二是把学生分散实习变为集中实习，提高实习就业水平。三要与布师大孔子学院合作建立汉语国际教育专业海外实习实训基地，提升实习就业针对性。四要加强与俄罗斯阿穆尔国立大学、马来西亚理科大学（QS全球排名132）和知名高校交流合作，探索联合培养新闻传媒专业硕士研究生，提升高层次就业水平。五要尝试在2024级新生中组建精英班级，以充分就业为导向，采用全新的培养管理方式，创新人才培养模式。

就业工作本质上是育人，学院通过把就业教育、就业引导作为加强毕业生思想政治教育的重要载体，强化就业育人功能，引导学生树立正确的就业观和职业观。接下来，学院将继续拓展岗位渠道，提升服务水平，提升大学生就业能力，为推动毕业生高质量充分就业提供全方位支撑。