富德生命人寿深圳分公司招聘计划

时间：[2016-03-21]  来源：

富德生命人寿深圳分公司校园招聘计划

　　一、公司简介

　　（一）总公司简介

　　　　富德生命人寿保险股份有限公司是一家全国性的专业寿险公司，成立于2002年3月4日，总部现位于深圳。股东由富德控股（集团）有限公司、深圳市华信投资控股有限公司等资金雄厚的企业构成。公司现注册资本117.52亿元，总资产已超2700亿元，是国内资本实力较强的寿险公司之一。

　　　　富德生命人寿一直致力于科学前瞻的人才战略，引进了大批业内外优秀的高端人才。公司经营管理团队由业界知名寿险管理人才组成，有丰富的行业经验和影响力。深谙市场规律、极具战略眼光的管理人才和富有执行力的高素质员工是富德生命人寿专业化经营、稳健发展的有力保证。

　　　　富德生命人寿建立了覆盖全国重点省市区域的营销网络和多元化服务平台，目前共拥有35家分公司，1000多个分支机构和服务网点，超过13万人的管理和销售人员。

　　　　富德生命人寿致力于为社会不同人群提供包括人寿保险、意外险、健康险和养老保险在内的全方位风险保障解决方案和投资理财计划。公司开发的独具特色的保额分红产品，兼具保障与理财功能，极具市场竞争力，被评为客户最喜爱的保险产品之一。目前，公司在售寿险产品有100多款，通过个人营销、银邮代理、团险销售、电子商务、电话销售等多个渠道，面向社会各个年龄、群体的不同客户提供全面专业的人身保障产品。

　　　核心价值观

　　　富及民众，德行天下。

　　　企业愿景

　　　成为具有全球影响力的综合金融服务集团。

　　　企业使命

　　　创价值，共分享。

　　　经营理念

　　　内诚于心，外信于行。

　　　管理理念

　　　诚信、学习、责任、执行、务实、从严、勤奋、和谐、卓越、合规。

　　　营销传播语

　　　携手提升生命价值。

　　　公司司训

　　　诚实守信，专业高效；令行禁止，友爱尊重；务实创新，真情服务；生命价值，携手提升。

　　（二）分公司简介

　　富德生命人寿深圳分公司成立于2007年10月，位于富德生命人寿总部所在地,肩负着业务领先、价值创造、模式创新的发展重任，是富德生命人寿系统内城市型分公司的典范。

　　目前，富德生命人寿深圳分公司业务发展齐头并进，领域覆盖个险、银代、团险、创新等多条渠道，拥有12家支公司和营销服务部，内外勤员工队伍近5000名，迄今已经为约18万名客户提供了人身伤害意外保险、健康保险，养老金等多种人寿保险服务。“带息理赔”、“1234特色关爱理赔”、“E理赔”，深圳分公司不断创新客户服务模式，体现公司人性关爱，彰显公司品牌价值。

　　自成立以来，富德生命人寿深圳分公司不断发展壮大，突显市场领军优势。2015年，富德生命深分实现新单规模保费36.50亿元，续期总保费超过15.44亿元。

　　富德生命人寿深圳分公司相继获得了“CFB2007金融风云榜最值得信赖的人身意外险产品”、“2011年度卓越销售奖”、“2012年度最受深圳市民喜爱的保险产品”、“2012年度银保合作综合贡献奖”、“2013年互联网金融最佳社会责任奖”、互联网金融评选“最佳品牌奖”、金砖奖评选“年度客服大奖”、2015年中国金融年会“年度营销大奖”等奖项。

　　富德生命人寿深圳分公司在积极追求可持续性发展的同时，致力于各项公益活动。在汶川地震，玉树地震、雅安地震等重大自然灾害面前，富德生命人寿深圳分公司体现出具有社会担当的企业公民本色，积极组织捐款捐物。

　　面向未来，富德生命人寿深圳分公司将持续依托良好的地缘优势，加快发展步伐，全力推进个、银、团、续、创新五线齐头并进，成为生命总部所在地的“窗口机构”、“明星机构”。深圳分公司还将继续提高可持续发展能力和综合竞争能力，提升客户服务水平，扩大业务规模和市场占有率，为广大客户提供更多更好的保险产品，为深圳保险事业的发展做出更大的贡献。

　　二、招聘需求

　　　　目标人力：15人。

　　　　招聘要求：

　　　　　　　　1、2016届毕业生，本科及以上学历。

　　　　　　　　2、专业不限（金融、财务、会计、经济学专业者优先）。

　　　　　　　　3、仪表形象较好、性格开朗、积极乐观。

　　　　　　　　4、表达能力，学习能力强、勇于接受挑战。

　　　　　　　　5、能吃苦耐劳，能够承受较强的工作压力。

　　　　　　　　6、具有社较强的组织能力，文字、语言表达能力，较强的沟通和团队协作能力、良好的团队合作精　　　神，熟练操作常用的图文编辑、数据处理应用软件。

　　　　　　　　7、具有社团组织干部、学生干部经验的优先考虑。

　　　　　　　　8、不能有劣迹，最好有专长（文、体方面）

　　三、招聘流程

简历投递

简历筛选

笔　试

面　试

座　谈

集中培训

轮岗训练

体检/录用

训　练

四、人才培养方向

（一）个人成长

（二）学习培养

实习生培养计划以深圳分公司总经理李家恒总提出的“坚持走深圳分公司的可持续发展道路”为指导思想，执行“严格要求，严格管理，严格训练”的培养原则，通过一系列的标准化培训动作，转变实习生的思想，培养其良好的作风，提升其专业技能，努力使其实现由校园向社会、由学生向员工的华丽蜕变。

通过培训计划，锻造一支忠于保险事业，忠于富德生命，能吃苦耐劳，勇于承担责任的员工队伍，从中挖掘有潜力成为符合公司发展需要的后备管理人才，完善和优化富德生命干部员工梯队建设。

序号	时间	实习目标	实习项目	实习部门	检验工具	备注
1	4天封闭培训	全面了解公司情况，初步由社会人转向职场人	企业基础知识培训+素质拓展训练	——	新员工培训测试	​
2	3个月	了解公司，融入团队	岗位学习	前中后台	实习日志	双周会
3	1个月	了解业务	渠道展业	前线部门	实习日志

1、封闭培训

实习生入职后，人力资源部将组织实习生举行4天的封闭培训，3天企业基础知识培训，1天素质拓展训练。

入职基础培训：组织各实习生参加分公司各条线、各部门以授课形式安排的培训课程，帮助实习生熟悉公司文化、制度及各部门的部门职责和工作内容。

拓展训练：通过入职军训或拓展项目增强实习生的团队合作精神，增强凝聚力。

2、轮岗培训

人力资源部将根据实习生实际情况，安排实习生在实习期间到各条线及部门进行岗位轮流实习。

轮岗期间施行导师制管理，进行一对一系统帮带、实操，实时指导。指定部门科室主任为直接辅导人，负责实习生日常工作的安排，办公技能、专业知识的辅导及提升；部门经理为责任人，负责实习生总体实习计划的安排、实施及考评，每月定期对实习生的工作进行考核谈话，向实习生反馈其工作中的优缺点，帮助实习生改进不足，提升能力。

轮岗结束后，实习生向人力资源部提交轮岗报告，包含轮岗部门、工作任务及完成情况、个人工作不足及改进措施、个人意见或建议等内容。

3、双周例会

公司定期对实习生实习工作进行总结指导及安排。人力资源部将每两周组织实习生召开双周例会，对上两周的岗位工作进行总结反思，对下两周的工作作出计划安排。

4、定岗

应届生轮岗期满后，由人力资源部、用人部门、总经理室综合其轮岗期的评估表现，结合个人发展意向以及公司现有岗位空缺，对轮岗人员进行定岗，岗位将按照前线业务部门、中台支持部门，后援服务部门进行分配。

（三）推荐至总公司、集团

深圳分公司作为富德集团及富德生命人寿总公司的所在地，每年都会推荐优秀的员工到集团及总公司工作，实习生入司后，表现特别优异者可以到更高的平台发展。

五、薪酬福利