一、校园招聘岗位及要求
（一）应聘基本要求
◆遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录；
◆全日制本科及以上学历，境内院校应届毕业生要求于2017年７月底前获得报到证、毕业证、学位证书；境外院校毕业归国学生要求2017年１月后毕业，并在2017年7月底前获得国家教育部认证的毕业证书；
◆气质、形象俱佳，身体健康，无不良嗜好；
◆学习成绩优秀，各科平均分在85分以上；计算机水平达到国家二级标准；非语言专业毕业生英语六级成绩要求在425分以上；英语专业毕业生要求持有英语专业八级证书；俄语专业毕业生要求持有俄语专业八级证书；辅修或者第二外语为俄语的毕业生要求持有大学俄语四级证书；
◆具有较强的学习能力与进取精神，有良好的团队合作意识和协调沟通能力；
◆符合我行近亲属回避规定。
（二）校园招聘岗位及要求
总行-职业经理人培养计划（50人）
1.项目介绍
职业经理人培养计划自2009年开始启动，是我行常态化战略型人才储备项目之一，目标群体为国内外著名高校优秀应届毕业生，旨在打造高学识、高素质、高潜能青年人才新生力量。
2．招聘要求
◆境内外著名院校应届毕业生，需求专业为金融经济类、数学统计类、财务会计类、法律类、计算机类、语言类（俄语、英语）、管理类等。
◆在校期间曾担任过学生会、共青团等学生干部，率领或参与过学生会或社团活动项目者优先考虑。
3. 培养规划
◆培养期双选（入职第１至３年）：职业经理人培养对象在完成入职培训后，将与总行各部门进行双向选择，确定培养关系后，在该部门（业务条线）进行工作、学习。
◆定制化支行实践：培养部门（业务条线）基于职业经理人培养对象的培养目标规划及实际工作需要自主安排支行实践、确认实践时间及岗位。
◆专业化岗位轮换：职业经理人培养对象在定向培养部门内进行轮岗历练。
◆并轨后定岗培养（入职３年后）：职业经理人培养对象可申请至分行、支行和村镇银行进行挂职锻炼，全面提升管理能力及综合能力；也可根据工作需要，至哈银金融租赁有限责任公司、村镇银行等控股子公司以及战略合作公司工作。
4.工作地点：哈尔滨、北京、上海、深圳及分行所在地等城市。
总行-信用卡中心校园计划（7人）
1. 项目介绍
信用卡中心自2015年开始筹建，是我行经营发展的重点战略之一，自筹建以来围绕“专业化、精细化、科技化、数据化”建设思路，秉承“聚合与培养“的人才管理理念，致力于打造高技能、高素质、高潜能的人才队伍。
2.招聘职位：市场推动岗、科技系统岗。
3.招聘要求
◆境内外知名院校应届毕业生，计算机、金融、经济、管理类等相关专业。
4.培养规划
◆基础业务实践期：熟练掌握银行信用卡业务知识及操作技能，全面熟悉基本运营工作。
◆专业能力提升期：夯实专业基础，明确专业方向，提升创新能力，实现专业能力的纵深发展。
◆综合能力拓展期：拓宽思维边界，提升价值创造能力，实现专业能力的全面发展。
5.工作地点：北京。
6.以上所有岗位均对实习生开放。
分行－专业精英培养计划（90人）
1.招聘职位及人数
哈尔滨分行专业精英-40人；
沈阳分行专业精英-10人；
大连分行专业精英-5人；
天津分行专业精英-15人；
重庆分行专业精英-5人；
成都分行专业精英-15人。
2.招聘要求
◆专业背景要求为金融、会计、法律、数学、物理、统计、精算、俄语、计算机、管理类等相同或相近专业，若为研究生及以上学历者，要求其本科专业与研究生专业相同或相近；
◆优秀毕业生、学生干部、学生党员及具有应聘地点户籍者优先考虑。
3.培养规划
◆基础业务实践期（第1-2年）：在分行或支行一线基础岗位工作，熟练掌握银行一线核心业务知识及现场操作技能，全面熟悉银行基本运营工作。
◆专业岗位磨练期（第3-5年）：通过第一阶段考核可向总、分行部门转岗，基于专业方向确定对口部门，夯实培养对象专业基础，拓宽思维边界，实现职业生涯的纵深发展，找准职场定位。
◆综合能力提升期（第6-8年）：特别优秀的培养对象将有机会进行挂职锻炼，促进业务管理能力协调发展，全面提升自身综合能力。
二、应聘指南
(一)简历投递办法
2016年10月28日-11月30日，通过哈尔滨银行2017校园招聘官方网站：http://hrbb.tupu360.com/ 关注您感兴趣的职位并投递简历，更多详情，欢迎关注“哈尔滨银行招聘”及“哈尔滨银行” 微信公众号。
注：宣讲行程请以哈尔滨银行2017校园招聘官方网站哈尔滨银行官方网站（http://www.hrbb.com.cn）公布信息为准！
（三）笔面试安排
我行拟于2016年11月下旬及12月上旬分区域开展笔试、面试工作。具体时间、地点以短信邀请通知内容为准。此外，我行未委托任何机构提供笔试、面试相关考试资料或培训，在招聘、录取全程中不收取任何费用。
来源：庆师就业指导中心
