【校园招聘】2019年合浦县引进高层次、急需紧缺人才招聘公告
为大力实施“人才强县”战略，加快人才引进步伐，规范人才使用管理，壮大人才队伍，提升人才层次，努力把各类优秀人才聚集到加快合浦发展上来，根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（桂人社发〔2011〕155号）、《关于印发〈北海市党政机关和事业单位引进急需紧缺人才“绿色通道”实施办法〉的通知》（北组通〔2015〕75号）、《关于印发<合浦县引进紧缺人才暂行办法>和<合浦县紧缺人才管理使用暂行办法>的通知》（合办发〔2016〕12号）、《合浦县党政机关和事业单位引进高层次、急需紧缺人才“绿色通道”实施办法（试行）》（合办发〔2017〕45号）等文件精神以及我县相关人才政策，经研究决定，面向社会公开引进2019年高层次、急需紧缺人才共124名，其中：编内引进13名，编外引进111名。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵纪守法，没有违法违纪档案记录。
(三)具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘岗位规定的专业、学历、学位、职称及工作经历等资格条件(详见附件1、附件2)。
(四)18周岁以上，30周岁以下（1988年3月19日至2001年3月19日期间出生），对硕士以上学位和副高及以上职称人员年龄可适当放宽，其中硕士学位可放宽到35周岁以下（1983年3月19日及以后出生），博士学位可放宽到40周岁以下（1978年3月19日及以后出生），副高及以上职称可放宽到50周岁以下（1968年3月19日及以后出生）。
(五)在2019年7月31日前取得国家承认学历的毕业证、学位证、资格证，符合报考岗位资格条件的，可以报考。国外学历学位经我国教育部留学服务中心出具认证证明的，可视为具有与国内普通高等教育同等学历学位资格条件，不出具认证证明的，一律不予以承认其具备任何合格学历学位。认证证明由考生在报考时提供。
(六)身体健康。
(七)本县在职在编人员不得报考。
招聘岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到2019年3月19日。
二、报考程序
按报名、资格审查、考试、考察、体检、公示和聘用等程序进行。具体程序如下：
(一)岗位查询
报考人员从2019年3月19日起，可登录北海人才网(http://bh.gxrc.com/)、合浦县人民政府门户网站(http://www.hepu.gov.cn/)查阅招聘信息。
(二)报名及资格审查
1.报名方式：原则上网上报名，也可以现场报名。报名期间，招聘主管部门于每个工作日上午11：00前在北海人才网公布相关报名信息，供报考人员参考。
(1)网上报名。网上报名的报考人员须填写《2019年合浦县引进高层次、急需紧缺人才报名登记表》（附件3）和《2019年合浦县引进高层次、急需紧缺人才应聘人员基本信息表》（附件4），并且将身份证、毕业证、学位证、工作经历证明和其他证明材料等扫描件与附件3和附件4一起进行压缩后，发送到报名邮箱：hpksb2017@163.com，邮件标题命名为“岗位代码+岗位名称+姓名”(如：101-1文物管理人员张三)。
如网上报名审核不通过的，可在报名时间内改报其他岗位。
网上报名审核通过后，招聘主管部门通知报考人员在规定时间内携带附件3、身份证、毕业证、学位证、工作经历证明和其他证明材料原件到指定地点进行资格审查。资格审查通过的，通知具体的面试时间及地点并发放《面试通知书》。
(2)现场报名。2019年3月下旬，举办的引进高层次、急需紧缺人才招聘会期间，接受现场报名，报考人员须填写《2019年合浦县引进高层次、急需紧缺人才报名登记表》和《2019年合浦县引进高层次、急需紧缺人才应聘人员基本信息表》（并提交身份证、毕业证、学位证、工作经历证明、毕业生就业推荐表及其他简历资料（原件及复印件）等进行资格审查。资格审查通过后,另行通知具体的面试时间及地点并发放《面试通知书》。
2.报名要求。报考人员只能选报一个单位的一个岗位，报名和考试时使用的有效居民身份证必须一致。报考人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格或聘用资格。考生报考建议征得所在单位同意，如未经所在单位同意报考，由此造成考生在整个招聘过程中出现纠纷以及不能如期按招聘程序完成招聘或者聘用后无法按时到岗而取消聘用资格的，由考生本人负责。
3.附加测试。编内引进的招聘岗位人数与报考人数比例超过1:30的岗位，由招聘主管部门组织相应招聘岗位报考人员进行附加测试，根据考生测试成绩按1:30的比例从高分到低分择优确定面试人员名单。附加测试科目：职业能力倾向测验；满分值：100分。准考证领取及测试的时间、地点另行通知，考生凭准考证和本人有效居民身份证原件参加测试。编外引进的招聘岗位人数与报考人数比例不受1:30的限制，不需要附加测试。
(三)面试
1.编内引进：面试采取结构化面试，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、信息获得能力、应变能力、计划组织协调能力、沟通能力、自我情绪控制和举止仪表等。面试满分值为100分，合格为60分。面试开考比例不受招聘岗位人数与报考人数1:3的限制。每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩。根据面试合格成绩从高分到低分，按照招聘岗位1∶1的比例确定考察人选。比例内末位考生出现面试成绩并列时，另行加试按成绩从高分到低分确定考察人选。招聘岗位达不到1:3比例的考生，面试成绩须达到70分以上（含70分），方可进入下一招聘环节。
2.编外引进：面试采取面谈的方式进行，主要考察考生的综合分析能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等要素。面试满分值为100分，合格为60分。面试开考比例不受招聘岗位人数与报考人数1:3的限制。每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩。根据面试合格成绩从高分到低分，按照招聘岗位1∶1的比例确定考察人选。比例内末位考生出现面试成绩并列时，另行加试按成绩从高分到低分确定考察人选。招聘岗位达不到1:3比例的考生，面试成绩须达到65分以上（含65分），方可进入下一招聘环节。
