误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性
在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇，千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的地方。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。
成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR明白你的价值所在，切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征。好的论据就是需要量化表达，当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！
误区二：言过其实，对于自己的描述水份过多
简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。相反，如果言过其实，过分夸大，会造成你的简历不断缩水，最后丢失了诚信分。尤其是现今一些学生朋友因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等，此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑的。
简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关的经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让你脱颖而出。
建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：“虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你个优秀的员工。”若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。
误区三：无针对性用相同简历应聘不同岗位
一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。
在此，小编也建议大家，要根据自己所应聘的岗位要求写清自己的优势，所谓对症下药，才能事半功倍。最好是简短有力，不可废话太多。花里胡俏的简历是禁忌，最好简洁一点（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？要知道你的岗位不是面试官给你的，而是你自己争取的。
其实简历只是一个敲门砖，面试官最主要看的还是你个人的谈吐表现，如果和你一见如故，举止大方，你的气场能够吸引到面试官，那么简历也就不再重要了。人生苦短，价值无限，告诉面试官，你就是你，独一无二的你。小编大学刚刚毕业的时候去面试，遇到过不要简历的考官呢。只是当场让你填写一份表格，然后就开始娓娓而谈了。
所以说，单纯避免了简历撰写的误区还不够，除此之外我们还需要理解：想要获得一份好职业，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都免谈！如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合，即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对未来的职业之路造成阻碍。所以，还是建议大家在写简历之前务必先确定好自己的职业定位，这才是简历成功的根本所在！
转自黑龙江大学生就业
