首先，感谢小伙伴的信任。
其次，在关于面试技巧方面，网络上已有无数篇相关文章，在这里就不一一赘述了。今天我们只谈如何控制面试官，拿下好Offer！
这里的口诀就是：投其所好、有平常心、提前准备、了解面试官
1投其所好
听起来“投其所好”有不小贬义的意味，但我们都知道，所有面试官都是人，只要是人，就有一定的局限性，只要有局限性，人们就可以利用这个局限性来为自己所用。
我们使用投其所好的方式，在心理学中有个专业的名词叫：认知不协调。我们回到最开始提到的面试，我会建议你充分地利用面试官的认知不协调。如果面试官最开始建立起了对你的好印象，那接下来他就会自己去寻找证据来支撑他的最初印象。（下面会有详细介绍方法）
那如何留下好印象呢，起码你要做五件事：
1、尽可能充分了解你所应聘的公司
2、尽可能充分了解你所应聘的职位
3、整洁的形象，微笑的脸庞
4、不迟到、不抽烟、不找借口
5、面试过程中尽可能捕捉面试官的喜好
2有平常心
通俗一点来讲，对于某一次面试，战略上应该藐视它。面对任何一个面试的机会，都不过分在意，因为一切都是机缘巧合，在你挑选并投递这个职位到对方筛选简历并通知你来面试的过程中，已经有那么多不经意的疏漏，你和对方已经错过了太多的不经意，互相选择可以坐到一块来参与面试，这本身就已经带有极大的偶然性，而你为什么对这么一次就如此耿耿于怀呢？
机会的天平是对等的，他有筛选你的权利，你也有选择更多其他公司更多岗位的机会，双方一定要站在平等的基础上，否则你一味低姿态去面试，结果只能会被问得体无完肤，面试结果惨不忍睹。
与此同时，你要做好充足的心理准备：因为面试带有很大的偶然性，所以不要过分在意结果；因为每次面试都独一无二，所以每次都要全力以赴。
3提前准备
面试时间的准备，主要在于日期的选择，这个面试日要有利于你才好，否则你自己上班单位的事情没有处理好，或者请假不能请，甚至你偷偷矿工跑出来面试，都会增加自己的心理负担，影响面试的发挥。所以，一次面试机会你最好给自己安排两天的假期，第一天休息并作一些明天的准备工作，第二天以良好的精神和体力去面试。
面试实际上是你跟另外一个人或者几个人互动的过程，是一个“集体活动”，面试的结果取决于对方对你的评价，除了你自身的素质和当天的发挥情况等内因之外，最大的外因则来自对方当时的想法和态度甚至是心情。所以，如果面试可以算作你跟对方的一次精神谈判，一场心理战斗，那么在他们最缺乏精神最疲劳的时候，则是你的最佳时机。
通常来说，工作中的人在周一最忙，而周五最闲，所以你的最佳面试日自然就是周一，对方很忙所以用来“对付”你的精力自然就会少一点。
在每一个工作日，上午一般精力充沛下午体力都会下降，而且经过上午的折腾脑子里会有没能解决的工作问题还在思考，所以，下午就是你的面试官最乏力的时候，你可以“趁虚而入”。
因此，面试时间安排在周一周二的下午为好，这点在跟HR确定面试时间的时候，你要把握好。
4了解面试官
你要利用事先跟人事专员和人事经理的接触机会，来尽可能多的从他们那里得到你的面试主管是个什么样的人，大致层级，工作抬头，工作执掌，汇报对象，个人喜好，性别一定要知道，最好连他（她）上家单位在哪，在本公司服务年限，资历如何，性格如何，甚至、生日、血型、年龄都问到才好。关于对方的信息知道得越多，你准备得也才越充分。本来以为是个30岁的女性主管，不想却是个看起来60岁的严肃老头，你很容易一下子懵了。
对面试官的了解，实际上是面试前准备工作的最重要内容。
转自：东林就业
