四大作为顶级券商投行的最佳跳板
以每年30%以上的稳定加薪
成为商科毕业生眼里的“最佳雇主”之一
然而四大各家每年的最终录取率不到5%
最主要的原因，就是70%淘汰率的面试大关
想要拿到四大Offer
三轮面试是必须战胜的重要一关！
三轮面试各有千秋
不管是正式的校招还是实习生招聘，四大各家的面试环节一般都包括：Group面、Manager面和Par面三个环节。而每个环节考察的内容也不同：
群面： Case 思路清晰程度、团队协作、心理素质
M面：Presentation 、 思维能力、抗压能力
Par面：行业公司以及岗位、个人背景、其他
而从去年秋招来看，四大每家的面试也都有各自特色，而且每年都有些许变化：
普华审计上海所面试最后环节新增OT重测，以逻辑题为主；
安永审计北京所面试开场就要写两篇小作文；
德勤审计北京所新增邮件书写和口语，取消了presentation和M面；
而毕马威上海所则是两轮M面后以愉快的自我介绍作为收场。
尽管四大各家面试流程均有不同，但四大Offer往往只属于一小部分人却是不争的事实。
刷人率极高的面试大关
据说四大群面的淘汰率高达70%以上，6-8人的 Team 中一般仅有1-2人能闯入下一轮。就算是到了最后的M面和Par面环节，每一轮面试至少会刷去40%-50%的候选人。
而去年一份疑似四大校招面试评分表在网上爆出，里面的内容更让人对四大的面试心生畏惧。
