很多时候，会有同学咨询我，性格内向怎么办？好像求职时就会处于很不利的位置。
害羞，怯场，不善于与人沟通……难道这就注定是内向者的命运？其实，有众多优秀的企业家、政治家在能够民众面前侃侃而谈，并用自己的方式与人群建立广泛的联系，实际却是内向性格。
Facebook创始人小扎就是一个最好的例子，如今广泛出席在各种活动的他其实是很内向的。Facebook的COO雪莉·桑德伯格刚刚与他共事时，提到小扎很多时候会“害羞，而且给人不易亲近的感觉”。
但是，他找到了与这个世界有效沟通的方式，能够利用他的优势的同时发挥他的影响力——Facebook. 小扎每年都会在Facebook上订下一个新年目标，这应该是世界上最出名的一个new year resolution之一了。不仅仅因为小扎的名气，还因为他真正地做到了他定下的目标。从2009年开始，每天打领带上班，学中文，只吃自己亲手屠宰的动物，每天写代码……今年已经是他连续第九年定下新年目标了。
（小扎2018年的新年目标——整顿Facebook）
内向者可能不是发言最多的那个人，但是内向者的言语通常都非常有力量。因为他们总是倾向于先思考再发言，而不是像外向者那样想到哪说到哪。
内向者的自查
判断内向者的标准是什么？不爱说话，不爱出现在群众面前，不喜欢出风头？都不是。要知道奥黛丽赫本，甚至Lady Gaga都是内向性格的人。内向，其实是一种获取能量的独特方式。内向者的能量多来源于自身内在世界——如思想、情绪和观念。而不像外向者，更多的聚会和活动就能够让他们能量爆棚。简单来说，内向者是自己给自己打鸡血的那个人。
如果你有一个内向的朋友，他可能会与你去演唱会，酒吧热闹一个晚上，但第二天他一定需要自己的时间独处以“积蓄能量”。就像赫本说的，“我喜欢独处，喜欢和我的狗一起散步，一起欣赏树木、花朵、天空……如果给我机会让我从周六晚上独自一人待到周一早晨，我会很开心”。但是独处不代表她不善于与人沟通，这只是她休闲的方式而已。
内向者在求职时的优势
运用好这一点，内向者其实已经赢在求职起跑线了。我了解的内向者在找工作时都不会海投，他们对自己的了解非常深入，同时又对外在信息有很好的消化。所以，他们在投递简历的时候通常都直击要害。他们的强大反省能力通常都能告诉自己，最适合自己的工作是什么。而有着清晰的目标将在求职路上省去无数弯路。
内向者在群面时也许不是反应最快，点子最多的那个。但是，他们通常会留意别人无法留意的关键问题，同时，他们会认真倾听别人每一个想法。我们之前有个学员小A就是这样，她说，在群面时所有人讨论得热火朝天的时候，她发现后面有一块白板可以供他们记录板书，为接下来的Presentation做好准备。只有她一个人留意了这一点，她主动上去将每一个人的想法记录了下来，并顺理成章地成为了最后那个Presenter并拿下通关绿卡。
当然，内向者在留心倾听的同时是在积极地思考。内向者不太容易直接从嘴中蹦出未经深思的言论，所以他们的想法都是非常有见地的。通常，在群面时，一些独特的视角和出彩的言论都来自内向者。
内向者在一对一面试时，有很独特的优势。往往一对一面试时，面试官期望更深入了解应聘者，而应聘者也不需要凭一两句俏皮话让面试官欢心。这时，留给双方的是更多的彼此深入了解的空间。对于内向者来说，也有更多的时间充分展示自己的思想，甚至独特的“个人魅力”。
同时，相比于外向者，内向者更倾向于展开有深度和严肃的谈话，他们会寻找谈话中的意义，而不仅仅停留在肤浅的交谈上。这种能力可以天然运用到面试的场景，特别是一对一面试中，让面试官更容易接触到内向者内在的思想，甚至对于工作方式，职业规划等偏哲学层面的探索也可以轻而易与地展开。
如果你是内向者，学会利用自己的优势，一样可以在求职过程中耀眼夺目，给HR留下深刻印象。但关键是，你一定要学会扬长避短。
当然，作为一个内向者不代表不需要学习如何与陌生人破冰，如何当众演讲，或简单地和朋友享受一次热热闹闹地聚会。但是，内向者可以给自己多一些空间，在聚会的间隙去洗手间调整一下自己，活动结束后第二天“宅”在家里给自己“充电”。
最后，送给所有内向者来自同样内向的史蒂芬·霍金的一句话，”Quiet people have the loudest mind.”
