面试必杀技：问缺点！
“看你履历很漂亮，能简单说下你的缺点吗？”
What？问缺点？你内心一定是懵逼的，缺点辣么大，说出来肯定不用我了......
于是，就开始了各种游击战：
“我的缺点就是太认真，做事情太投入，不懂得休息，不会劳逸结合……”巴拉巴拉一堆。——out！面试官内心独白是这样的：一看就在编瞎话嘛，一个刚出校门的学生，能有多大动力支撑你不眠不休的去工作？缺点都被你拿来变相吹嘘自己，不老实啊。品质上的问题最严重，不能要！
“我的缺点就是太诚实，说话比较直，为人处事不会变通”——out！企业招人不光是要你能做好本职工作，处理人际关系的能力也很重要，说话这么直，不能很快融入集体，怎么指望你跟别人合作处理问题呢？如果你不是专业本领过硬，面试官一般会放弃你选个会说话的。
“我java运用还不太熟练，但C++没问题。”确定不是去捣乱的吗？这么实在，心疼你两秒！专业技术不熟练是硬伤，虽然那些说自己很熟练的也不见得有你用得好，但既然你把它拿来当个缺点说，一定是比别人还差吧。
虽说我们不能真的把自己的大缺点搬上去任人评价，但好歹也要找个差不多的，让对方听起来真像一回事，而又不至于影响你的个人形象。
其实面试官并不是真的想知道你的缺点是什么，而是想看你分析问题的能力和处理问题的方式。人无完人，每个人都有缺点，所以不用紧张。选择拿出“性格”作为牺牲品的同学无疑是“挖坑自埋”，性格真有问题的话绝不是一朝一夕能改变的，面试官自然不会将你留下。
而个人技能方面的缺陷要改变相对就容易太多了，但不要说与自己本职工作直接相关的，往高说、往远说，比如你应聘文员，可以说自己英语不太好啊；应聘基础岗位，可以说自己战略眼光不够啊，反正你的工作用不到大局意识，而且在日后的工作中可以逐步提高，无伤大雅。
问缺点知道怎么回事了，遇到问优点的也就能举一反三了，注意别过分夸赞自己、说成功事例时情绪别太高涨就可以啦~
转自：龙江学子就业平台
