1单位想找什么样的人？
建行来招聘时，讲到想招什么样的人，我觉得总结得很好：想做事，能做事，会做事，不出事。
想做事，指的是一个人的企图心和理想抱负，比如想在专业领域内成长为领军人物，比如想获得更高的薪水和职位，比如想承担更多的任务更大的责任。
能做事和会做事，指的是技能方面的东西，经过相关的培训后可以胜任岗位。
不出事就是态度品质方面的，诚信，守规矩，有底线，讲道德。
这三个部分都重要，但要我看，想做事排在第一位，有企图心，有抱负。因为，对我们学校的学生来说，能做事、会做事这些对智商和情商的要求，基本上都可以满足单位的要求。不出事是底线。
当然，也不是所有的岗位都要求特别有抱负的同学，比如有些岗位需要招聘那些求稳定的同学，技能要求不高，薪水也不可能太高，你就安安稳稳地在岗位上做事就行。
所以，岗位是多样的，所有的同学都会有适合的位置的。
2单位的烦恼
今天有两家单位来找我们，说招聘结果不理想，和我们讨论怎样可以吸引到更多的学生来投简历，怎样才可以签到更多的同学。我大约估计下，到学校后能足额招到应届毕业生的单位比例可能不会到50%，也就是单位的招聘计划是多于候选人的。
这和求职的毕业生的直观感觉不相符吧，为什么会有这样的出入，我想主要的原因，是同学们求职都过于集中在某几家单位，过于集中在某几个岗位，带来的结果就是普遍觉得工作难找，因为内部竞争太激烈了，一个宿舍甚至一个班级的人都去申请某一个单位，感觉工作难找就是必然了。
有一家单位的总经理，说让我们帮忙找人，他这样描述他的公司：我们是几个海归回国创业，现在还是起步阶段，在创业板上市了，我们需要个财务总监，希望公司自己培养，所以想招毕业生进公司。也许这间公司的名字你从没听说过，但这样的职业发展路径可能吸引你吗？考虑一下吧。
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