求职技巧 |设计师如何应对这些最棘手的面试问题？
这几年随着科技的发展，UI 设计师这种职位越来越热门了，但是大学里教育还没有跟上，在科技发展和变化快的今天，学校里面学的知识和观点与用人单位需求，其实落差还是很大。也有很多朋友询问关于 UI 设计师求职问题，今天这里和大家分享一些经验，希望可以帮助到一些想踏入这个领域的朋友，以下经验大多为个人观点，如有不同想法，欢迎交流。
1. 自我介绍
很多人自我介绍时候直接把简历内容重述一遍，这样毫无意义。面试官更多想通过介绍，了解你简历外的特征，能让他记住。很多人容易紧张，可以平时在家时候多练习。这个问题核心要回答你的优势和长处，可以说你动画比较擅长，热爱设计，喜欢画画等等，或者一些兴趣爱好，活跃开朗，摄影旅行等等。这个面试问题最重点是要面试官记住你，如何回答才能让别人记住你呢？可以从专业特长或者性格特点上来回答。
2. 你们工作流程是怎么样？
这个问题是看你之前工作流程是否和现在团队流程类似，如果不太一样可能会有适应成本。但是目前来说互联网大多数工作流程都类似，需求阶段参与讨论 — 产品提需求 — 交互出交互稿 — 交互评审 — 视觉评审 — 开发 — 开发验收 — 测试 — 上线跟踪，这是一个大概的流程。但是具体，这个问题核心是，你在里面做了什么，发挥了什么作用，尤其是你的阶段，如何进行设计创意，设计思考，当遇见和产品冲突时候如何解决等等。
3. 你平时如何学习设计？
这个问题问新手很多，包括你手机都装了哪些应用，平时都看哪些网站等等，平时关注哪些设计师。通过这个问题了解设计师平时对于业内的关注程度，对行业敏感度，这个问题需要平时大家对国内外发生的重大设计事件有所关注。比如一些优秀应用，可以是国内腾讯和阿里的，也可以是一些全球的，谷歌、facebook 以及韩国的一些应用等等，了解下国外设计师都在做什么。另外设计网站经常看什么，是否有对新的设计趋势了解，平时线下是否做足够多练习，这些点都有看重。比如你可以说你正在跟随一个优秀设计师学习，并通过练习不断学习，也可以展示一些你平时做的概念设计方案等等。
4. 描述下你曾经一个难忘项目
这个问题是一个展现自己的好机会，无论这个项目是困难的，还是有意思的，都要试着很好描述它。如果不知道怎么描述，可以按照5W 来讲：who、what、where、 when 、how，重点强调下这个项目为什么让你难忘，说说你在这个项目中起到什么价值。这个问题就像一个故事，你需要向你的面试官去表达这个故事，但是注意一定要是能体现你价值的。
5. 你在UI设计中遇见最困难任务是什么？
这个问题是要了解你作为一个设计师平时遇见困难，是如何去克服这些挑战。这个问题重点是充分解释清楚这个背景，难点是什么，你是如何克服它的，以及如何把这个负面变成你宝贵经验的。比如说，在工作中经常遇见项目很赶，时间不够用，你是通过聚焦核心页面设计，同时其他次要页面快速组件搭建完成，然后后续沉淀设计规范，提升效率等等。
6. 你是如何看待我们产品？
你需要面试前就了解好这个公司，可以浏览他们网站，例如一些融资情况，企业文化和使命等等。回答这个问题一定要围绕一个点，很看好这个领域，你希望可以通过你的经验和企业一起成长，也可以围绕设计角度来聊这些，比如对他们产品给一些专业建议，和设计观点。
7. 如何看待你未来3年发展？
这个问题两个考察，首先看你是否和公司对于人才定位匹配，是否和团队人才需要匹配。比如团队目前就希望一个设计师很好支持项目，如果你说你规划未来成为设计管理，那很明显不合理，所以这个一般结合专业说比较好。比如做一款好的产品提升设计成就感，专业上成长为专家，UXD 发展都可以。另外一个考察就是看你对于整个未来趋势的了解，是否理解当下趋势，能否将一些好的工作方法，趋势技巧运用到工作里，比如全链路设计师，UXD 设计师等等。
8. 为什么要录取你？
说实话，这个问题我特别讨厌也最不喜欢，如果你没有设计经验，只说你想学习这个意愿是不够的，你必须向他们展示你有很强学习能力和专业经验能帮他们带来价值。比如说我之前做过电商，贵公司也有电商项目，我觉得我能把之前电商经验很好的帮助团队提升，同时动画上我很擅长，能够帮助团队提升动画这块专业等等。
9. 你的优点和缺点是什么？
这个问题也是个双刃剑，一定要说自己真正擅长东西，不要说太空，我会 UI，也不要只说一个领域，可以结合你之前的项目经验，比如项目管理，项目推动，专业优势去回答，展示你的综合素质。说缺点的时候，尽量说一些不会影响到工作的缺点，比如强迫症，完美主义者，对每一个像素都很执着等等，聪明的面试者会把缺点当优点来说。
10. 你比较喜欢的 APP 有那些？
这也是个棘手的问题和答案，直接考察你的审美和对产品关注度。它实际是提出了一个：你认为一个好的界面是什么样的？建议多说一些国外的，国内的大家都在用，好坏大家都很清楚。可以多说一些大厂的，比如 ins、airbnb、29cm 或11街这些知名的，在描述的时候尽量描述一些你理想的 UI 特征，表达你的设计审美和灵感，比如颜色、质感、品牌语言、图片处理，能给出详细的解释和你的逻辑思想很重要。
11. 和产品风格上冲突时候，怎么处理？
这个问题经常遇见，首先我们要学会去听不同的观点，当其他角色对设计有异议时候，先要去理解，冲突细节是什么，是功能没有表达清楚，还是设计细节不够，了解好冲突细节，正确的建议可以去优化，很明显不正确的建议，你可以把背后推导过程，比如竞品都是这样处理的，或者这个形式业内通用的，或者你也尝试过其他方案，为什么选择这个方案的原因表述清楚，最终和产品去达成共识。
12. 你还有什么问题么？
千万不要说没有，这是一个你表达你对即将加入的工作和环境可以了解的机会，但是不建议直接问薪水，你可以问一些，我们团队平时工作氛围怎么样，UI 目前在公司处于什么部门，平时有没有和用户交流机会，会不会一直只做一个项目等等。
13. 为什么从上家公司离职？跳槽频繁
避免说前东家不好，领导不好，任何负面评价，也不要体现出工作太累，加班多，尽量说一些为了职业发展更好，想去一个更好团队，感兴趣的项目，或者个人成就感方向去说。
关于跳槽，很多团队很看重人员稳定性，尽量说一些客观原因并非你本意，比如融资出现问题，项目难产，团队没事干等等。当然还是不建议大家频繁换工作，对职业生涯影响很大。
14. 有没有男友？结婚了什么时候生小孩？
这个问题 HR 比较介意，问女生比较多，这个主要考虑稳定性问题以及公司对于怀孕成本的问题，所以如果单身就说单身好了，有男友，就说目前2人正在奋斗还没有结婚打算，结婚了可以说目前还是想事业上再拼搏一把等等类似，正能量方向。当然哪怕你是想在这个公司怀孕生孩子也不要说那么明显，尽量往个人还准备奋斗为优先。
15. 平时关于设计方法论了解哪些？
设计师需要去了解和沉淀方法论，可以讲一些很经典通用的设计方法，比如格式塔定律、黄金比例、5W、情绪板或者对于设计趋势总结等等。
16. 为什么转UI？
要避免说是工资高，虽然很多人这么想的，可以从热爱，成就感，设计价值去说，同时可以结合你并不是盲目的转，而是平时做了很多准备，比如对设计规范熟背，对于 UI 的基础技能有加强学习，看了很多国外优秀应用，参加很多比赛等等来证明自己是有付出很多行动的。
17. 做这个界面如何思考的？
比如如何改版？这个界面怎么做的？不能太主观从感性维度去说，而应该理性带有逻辑思维去表达你的想法。比如界面为什么这样做，可以结合这个页面的商业逻辑，商业问题，然后从商业逻辑拆解到功能需要表达什么，你如何通过视觉去体现这个层级，如何帮助用户更好简化路径，完整任务，提升页面转化率等等。
界面改版，可以结合公司核心战略，愿景，同时人群特点，推导出核心关键词，基于关键词去寻找关键词的视觉线索以及结合当下设计师趋势，去找品牌特点，对应的形色字构质等等。
18. 关于测试题
笔试题我觉得大家不要反感，特别刚入行新人，没有证明自己价值之前，肯定都需要做的。一是现在风气不好，各种简历作品作假，很多时候无法分辨你的作品真实性，当然无法分辨。
