如何找工作，重点在于这个“找”字。
毕业季压力大，但不能乱了军心，一定要理好思路，按照下面的建议，一定会多少对你有所启发：
第一步在于如何选择一家靠谱合适的公司；
第二步在于如何写好与面试职位契合度高的简历；
第三步，如何在面试中让面试官觉得非你不可；
找寻心仪的工作
一、首先，在心中先确定好自己的目标行业以及目标职位具体是什么！
（这个具体要从专业、擅长及爱好入手，根据题主提问估计是有目标的，所以这一块暂且就不展开赘述）
二、选择靠谱公司，记住！！千万不要海投！！因为海投基本属于低效率的体现，浪费HR的时间，也浪费你自己的期待值，低效率的事情我们不做。
首先说一下，什么是靠谱公司呢？（这个阶段挑选出50家公司）
1、能接受薪资范畴里的最低薪资标准
2、属于正规公司，能够上五险一金，没有一金，至少一定要有五险
3、已经有正在经营的项目产品，如：互联网公司要推出网站或者APP
4、工作要求不偏离你的目标职业（比如你想做互联网营销，但实际工作却是销售或者地推）
5、工作地点是你可以接受的范围内（上班两小时是件极其痛苦的事，会消耗大量的下班时间）
三、在50家公司里，优先选择你感兴趣的产品和职位，直接甩开自己毫无兴趣的产品。并查看职位需求和你过去经历是否有接轨的地方。（此阶段剩余10家公司）
1、职位是否有发展前景
2、此职位能够给你多大的权限
3、是否能和所学知识匹配
四、深入了解公司的业务模式，以及他的产品特点，去各个渠道查看CEO是什么样的人。
原因如下：
1、CEO是这家公司的天花板
2、看公司网站或者简介可以知道产品的发展方向
3、如果你和CEO的理念是蜜汁契合，他又是一个干实事勤奋的人，呢么对了！！这就是你适合的公司了。
写出碾压对手的简历
先说一下，知道写简历的最高段位标准是什么？哦···不清楚，那还是我说吧。那就是：根据面试职位，从而挖掘过去的经历，筛选有用的经历并修改话术。
明确对方的招聘需求：1、对方要求是什么、2、我要写什么 3、怎么写
关于要求分为三个：关键需求、隐形需求、及筛选性需求。下面举例说明：
这是我随意在招聘网站上截图了一个新媒体运营的工作，那我们来看看：
关键需求：
1、负责新媒体（现阶段较热门的是微信、微博）微信微博后台运营的能力
2、 增加粉丝活跃度，你要有增粉的经验
3、撰写文案、收集数据的经验能力
4、要有在各个自媒体推广产品的经验
隐形需求： 思维活跃啦、了解新媒体这个行业啦、有策划过活动并且效果还不错，兴趣广泛之类的
筛选性需求：本科以上、三年运营经验，一年互联网行业经验
那明白了这些需求都是什么，他对我们意味着什么呢？ 关键需求就是把你所有的经验一定要往上靠！！优先找直接经历！！
比如要运营就看看大学中是否参与过校园平台的运营；要文案，就看看自己在什么活动中是否有投稿获奖的经历；要增粉就看看自己有没有帮助什么平台增加粉丝了，或者自己的账号通过什么手段增加了大量粉丝。
别急！！我知道还有一种情况是，你压根没有这方面的经验，那怎么办？没事，我们可以找间接经历。
比如文案能力，有没有被迫写过新闻稿？有没有在知乎上写过优质会发？是否在豆瓣上写过影评？实在没有的话，写日记也可以的啊！！如果一点都没有就还是建议你去和自己相关经历有关的公司会更靠谱一点咯！
简历中有些细节非常重要提醒大家一定要注意：
1、照片可以用正常的生活照，可以用拍的自然清晰的证件照，但最好别用自拍、艺术照什么的。
2、简历全篇不可以说谎，但可以尽可能的贴近你的未来的职位。
3、如果有实习经验，要在第一行最显眼的地方概括自己的主要工作及主要成果。
4、写工作结果时，千万不要忘记对比，并且有数据化的支撑。
5、在同一家公司做过的不同的事，可以分开写，尤其是契合面试需求时
6、很多看似无用的经验其实都是工作需求中的隐形需求，自己要思考，找到合适有针对性的写出来。
7、自我描述也要重视起来，里面可以包括对未来工作的计划，你对对方公司的了解，以及你对自己的综合总结。如果附带入职后的工作计划就更好了。PS：此处的工作计划：不是真的计划，而且让面试公司看到你入职的诚意以及你的思维方式。
面试成功非你不可
首先我们了解HR也有自己的那一套东西的，那就是STAR原则。
STAR原则包括：背景、任务、行动、结果。STAR的核心是：过去行为是未来行为的最好预言（HR都是以这个为面试依据的！！）
一、描述背景
前提：清楚知道你面试职位所需的素质是什么，面试的整个过程要围绕面试所需要的技能。
比如：面试策划：需要展现逻辑能力强的特点，面试新媒体运营：要表现思维活跃，且具有正确的营销思路。
举例说明：看你在XX有过推广的经验，为什么想做这个？ 这是一家做营销教学的初创公司，我学习了很多营销知识，个人希望把知识运营到实际推广中，在0成本的情况下，通过微信知乎制作了软文与活动，直接帮助网站获得了收入。
重点：
1、记住你要面试的是什么职位，哪些经验对于面试成功有帮助
2、占据面试主导权，引导HR关注你最有利的工作经验
3、如果你的毫无相关经验，只说相关的，别赘述和面试无关的经验
二：描述工作任务
如何描述：工作目标是什么，你清楚你为什么要这么做吗？任务能被分解吗？
举例说明：你之前都负责什么吧，工作目标是哪些呢？（假设我是运营过学校官微的小编）
从学校角度说工作目标：我主要方负责新媒体推广工作，文案、微信、数据均有涉及到，学院是官方微信号的，所以吸引很多同学关注是核心目标。转化率的高低和内容息息相关，我的受众是在校的学院学生，所以分解到我的工作就是制作同学们喜欢的内容去关注我们的微信号。
从个人角度说明具体目标：1、通过数据反馈我们知道了学生们喜欢的内容与习惯，对于公众号进行了调整。 2、我的具体工作是撰写文章和发布活动，文字类的内容容易获得用户的认同感，我们和同学们细细了解，再去写文章，这样就能写出同学们“称心如意”的文章了
三：描述行动
行动的背后是思维方式和执行能力
举例说明：你为什么这么做，遇到困难是如何调整的，你有整套的做事方法吗？ 新媒体运营的整套方法是：用户调查、内容制作、渠道投放、数据反馈、优化内容 根据具体内容一一阐述说明自己的思路，具体的就不在这里赘述了。
重点：
1、企业非常关心你是否有自己的做事方法
2、说话要流畅，要对自己做过的事情有信心
3、你说的每一个步骤的工作，都要有依据指向目标
四、描述结果
记住原则：你不是一个执行者，你能帮企业解决问题!一个工作的结果对应了两个后续行为：失败即调整，成功即扩张。
举例说明：依旧是新媒体运营粉丝增加相关问题结果调整：前期在吸引粉丝关注时，我们用了“关注就赠书”的活动，后期没有活动了粉丝数量也在减少，我们的调整方案是，把这个活动作为固定福利，一关注立马得到福利。
结果扩张：当一篇高质量的知乎软文为公司带来600+的点击，并通过数据知道其中2人购买了服务。所以就去找到相关回答，就可以持续获得高流量，并随着时间增加越来越有价值，最终变成一个流量收割矩阵
重点：
1、展现你的思考方式
2、告诉企业，你能给他带来更大的价值
3、你的结果是有量化的而不是一个大二泛的概念
